Введение к работе
Актуальность тег.-ы исследования,. Переход отечественной экономики на рыночный тип развития ставит перед предприятиями новий класс задач, успешное ренегате которкх будет способствовать их финансовому благополучию з процессе производственно;-; деятельности. Так как рынок в известчой степени представляет собо;і стохастическую систему, для которой характерны переходные процессы, особо важная роль в разработке стратегии поведения предприятал отводится виявленню и реализации резервов эф-фективгто использования трудовых ресурсов.
Период становления рыночных отношения характеризуется решением ряда проблем, тесно связанных с процессами воспроизводства трудовых ресурсов:
во-первых, переход от государе"венной собственности к чьзтной;
во-вт^оих, коренная перестройка централизованного руководства экономикой, трудом и социальными процессами;
в-третьих, кардинальная реформа планирования, ценообразования, финансово-кредитного механизма;
в-четвертых, создания новых организационных структур и форм в области подготовки и распределения кадров.
В обще'5 проблеме перехода к ршючным отношениям проблема эффективного использования трудовых ресурсов предприятия-занимает одно'' из центральных мест.
На предприятиях имеются большие резервы в использовании трудопго потенциала. Еще велики потери рабочего времени,низкий уровень нормирования труда, существует не рациональная структура персонала предприятия,сокращение персонала предпри "тия не сопровождается оптимизацией численности в структурных подразделениях, системы и формы оплаты труда не адекватны рыночным отношениям.Не определяется количественная опенка влияния .производительности труда га себестоимость, прибыль,рентабельность, формы распределения прибыли, предназначенной на цели материального стимулирования-труда,не соответствуют акционерной форме собственности.
Актуальность проблекы привлекает к ней внимание многих ченнх-экэномистов. Большой віиа,, в решение ее различите сторон внесли Л.И.Горелов, Л.Т.Гиляровская,Б.З.Гег—та,А.А.Ксс-
тин, А.Э.Кукельский.Н.И.Курганская, А.С.Рудник, С.Г.Струшшш, Р.П.Сухоревскмй, Э.Р.Сарухаков, О.Г.Туровец, СИ.Шкурко, В.В. Чкчжакови другие.
Положительный опыт 3активного использования трудовых ресурсов накоплен на предприятиях Московской, Свердловской, Лиаецкоіі областей, на ЗАЗе, А 0 "Проілетеіі" и А.О "Воронежский станкозавод" и др.-
Вместе с тек, в организации эффективного использования трудовых ресурсов требуется усилить рад сторон, поисущих рыночным отношениям -: не наведших еще достаточно полного отражения в теоретических исследованиях и практической деятельности. В литературе и на практике анализируются и учитываются далеко не. все элементы резервов повышении эффективности труда. Имеет место рад переменных научво-методических вопросов оптимизации численности работавшие и стимулирования их труда Требует совершенствования система комплексного анализа использования спи-сочьиго состава предприятия и производительности труда, методика ее количественно-', оценки. На предприятиях отсутствует СИ- ' стема оплаты и стимулирования труда, отвечающая требованиям переходного периода.
Необходимости учета требований современного этапа социально-экономического развития, наличие ряда нерешенных ; зуч-но-ыетоднческих ^опросов эффективного использования трудо- вых ресурсов предприятия определил выбор темы настоящей диссертации,:' ее характер и основные направления.
Дел* а задачи .исследощщ,. Целью диссертационной работы является исследование теоретических проблем, разработка методических рекомендаций и практических предложений, направленных на формирование механизма выявления и использования резервов погашения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Этим обусловлі ; следующий круг задач, редаемых в данной работе:
охарактеризовать сущность категорий "трудовые ресурсы", эффектквгость использования трудовых ресурсов","трудовой потенциал", "рынок", уточнить их определения с точки зрения со-циально-эконокических отношений ; '
определить основные направления и признаки классификации .резервов повышения эффективности использования трудовых ре-
сурсов на уровне предприятия;
разработать систему показателей количественной оценки эффективности использования трудовых ресурсов, применяемых в практике анализа;
уточнить методику комплексного анализа уровня и объективности использования работающих на предприятии и их влияния ка производительность трудаї
разработать методику анализа влияния производительности труда на финансовые показатели работы предприятия, позволяющую определить величину прибыли, направленной в специальные фонды;
рр?работать и предложить конкретные методические рекомендации и практические предложения по оптимизации численности работающих в самостоятельных производственных единицах;
выработать методические подходы к ->рганизации п оплате труда работающих на про- приятии, адекватные переходу к рыноч-як\: отношениям;
разработать методику распределения прибыли, предназначенной для целей материального стимулирования персонала акционерного общества.
Объектом исследования явилась группа нескольких предприятий машиностроения. При выборе объекта исследования учтено то обстоятельство, что соискатель в течение длительного времени при»ій..ал непосредственное участие в решении проблем .эффективного использования трудовых ресурсов этих предприятий. Предметом исследования является оргаккзационно-зкочошче-ский механизм и методические подходы к выявлению и реализации резервов.повышения ч(М ктивности использования трудовых ресурсов предприятия при переходе к рыночным отношениям.
Теоретической и методической основой проведения исследования являйся труды отечественных и зарубежна ученых-экономистов, законодательные и ормативные акты по лроблемам хозяйственной реформы, эффективного использования трудовых ресурсов.
В диссертации использовались также методические материалы Министерства труда России!по вопросам занятости и нчйма на работу, отчеты научно-исследовательских работ,. выпе-ценные при участии автора в 1988-92 гг. , данные экспертного оп-
роса главных специалистов и статистические материалы предприятие магажостроктельяо>; промышленности. В связи с отсутствием на предприятиях значительного объема необходимых для анализа статистических катерлалов и лнфоркации по рассматриваемой проблеме, автором проводились непосредственные наблюдения и исследования в процессе производства.
Поставленные зада лі решались в работе с позиций системного подхода, с применением методов логического и статистического анализа, иироко использованы также методы цепни подстановок, балансовый, интегральный, эконоыико-математиское моделирование с применением ЭБР.'.
Ааучная,новизна результатов исследования заключается в следующем:
уточнена сущность категория "трудовые ресурс::", "эффективность исполььоваик.. ..трудовых ресурсов", "рынок" с позиции выра-жаеми.» ими социально-экономических отношен..;!;
выделен состав и разработана классификация резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, учитывающая принципы системного подхода;
предложен методический подход к формированию показателей эффективности использования трудових ресурсов предприятия, позво-лявпий проводить анализ состава факторов и их влияния на производственную систему с целью формирования комплекса задач, обеспечивающих виявление резервов роста производительности труда;
разработана эксномико-математическп модель анализа влияния производительности труда на финансовые показатели работы предприятия, отличающиеся возможностью определить взаимосвязь мевду ростом производительности труда, себестоимости, прибыли и рентабельности;
предложена экономико-математшзская модель определения оптігмальнол численности работающих в самостоятельных производственных единицах, использующих станки, с ЧПУ;
предложен методический подход к организации оплаты труда, работающих на предприят: л с использованием норматива сбалансированности между зарплатой и производительностью труда;
разработана методика распределения прибыли, предназначенной для целей материального стимулирования в акционерных обществах, на основе модели сбалансированности финансовых к зефинан-
совкх показателей.
ПЕакти«еское значение исследования состоит в том, что оно позволяет:
проводить комплексный анализ и давать объективную оценку эффективности использования трудових ресурсов ГфеДПрИЛТИЯ с учетом большого гшогообраэия влияющих факторов;
выявлять внутрипроизводственные резервы и оптимизировать кормы обслуживания к численность работающих в самостоятельных производственннх единицах, использующих станки с ЧПУ;
внедрить систему оплаты труда, сбеопечнвг.щую реализацию выявленных резервов;
нацеливать материальное стимулирование работающих на выполнение конечных финансовых результате"1..
Внедрение результатов исследования. Методика оптишзаши численности работающих не станках с ЧЇЇУ, методика анализа влияния производительности труда на финансовые результаты вне-дреки в АО "Воронежский станкозавод".
Бестарифная форма оплата труда внедрена в, АО по выпуску одноразовых шприцов "Прометей*.
Методика распределения прибыли, предназначенной на цели материального стимулирования работащих, внедрена в АО "ВЗЯТ". Годовой экономический эффект от внедрения разработанных ерганк-зацконно-тлетодических материалов диссертационной работы1, под-твержденшй актами внедрения, составил 450,6 тысяч рублел ( в денах т992 года).
Результаты исследований использовались при разработке
УЧебНО-МеТОДИЧесКОГО Обеспечения ЙафеДрЫ ЭКОНОМИКИ, ПрОИЕВОД
стаєнного менеджмента и организации машкосгроитгльного про-изводства Воронежского политехнического института.
Аггообї.жч результатов исследования, Результаты исследований докладывались авторм ла Ьсесоюзных научно-практических конференциях ( Воронеж, мая 19С8г..Борбнез, октябрь 1989 г.),н~ межотраслевой научной конференции (Воронеж, кинь 1991г.}, не Международном симпозиуме (Ялта, июль 1992г.), на международной научно-практической конференции (Воронеж, сентябрь 1"92г.) и научно-теоретических конференции: Воронежского политехнического института ( в" период с 1938 по 1993 гг.).
Основные соложения диссертации Еключены в отчеты по госбюджетным и хоздоговорным темам (номера государственной регистрации 0I.9.I0 022104, 01,9.20 012445 , )', выполнявшиеся при непосредственном участии автора на кафедре экономики и производственного менеджмента Воронежского политехнического института.
По теме диссертации опубликовано II работ.
Структура диссертанта. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, списка использованной литературы лз 162 наименований и приложения. Основные результате изложены на 121 странице основного текста, 17 таблицах, 3 рисунках.
Первая глава "Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов в нових условиях хозяйствования" посзянены рассмотрению содержания категорий "трі,,,овие ресурсы? "эффективность исьользования трудовых ресурсов","рынок", классификации и характеристике резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, оценке взаимосвязи показателей и факторов, использования персонала предприятия.
Во второй главе "Аналитическая оценка объективности использования трудовых ресурсов предприятия" анализируется использование трудовых ресурсов и уровня производительности их труда, исследуемся влияние производительности труда на себестоимость, прибыль, рентабельность.
В третьей главе "Методическое обеспечение оценки эффективности трудовых ресурсов в новых условиях хозяйствования" разработаны методические рекомендации по реализации резервов вффектигчого использования трудовых ресурсов, через оптимизацию численности работающих в структурных подразделениях, исполь-зуювіих станки с ЧПУ, через систему стимулирования труда с ис-псиьзовактем нормативов сбалансированности мевду заработной платой и производительностью труда и финансовыми и нефинансовыми показателями.