Введение к работе
Актуальность теми кссчедованкя. З условиях: радикальной эко-эмглесксй ре'ормы, предусматривающей повышение эГгхгективкости эльскохозяйственного производства на основе создания и укрепле-ия рыночных отношении, требуются новые методы хозяйствования, таые подходи в совериенствовании производственных отношений, в ' зм числе и в области распределения.
Существовавшие до настоящего времени способы гТормирования энда оплаты труда и централизованного регулирования его величи-і в сельскохозяйственном производстве вступили в противоречие
новими экономическими отношениями на селе. В условиях широкого іспро стран ения различных видов подряда, развития арендных и ко-іеративннх отношений, создания акционерных обществ и паевых то-іридеств особую актуальность и практическую значимость ириобре-іет проблема построения систем оплаты труда, соответствующих шкретным условиям хозяйствования.
Расширение самостоятельности предприятий в области организа-іи оплаты труда вызывает настоятельную необходимость теоретически разработки и практического использования гибкой системы само-тулЕрования оплаты труда в хозяйствах.
Состояние изученности проблемы. Проблемам совершенствования латы труда и материального стимулирования в сельском хозяйстве настоящее время уделяется большое внимание в трудах советских еннх-аграрников. Результаты их исследований находят практичес- -е применение. Однако отдельные аспекты организации оплаты тру-, особенно в условиях перехода к рыночным отношениям, разрабо-ны недостаточно. Реформа оплаты труда, предусмотренная Основны-
направлениями по стабилизации народного хозяйства и переходу к ночной экономике, предполагает регулирование минимального уров-
оплаты труда работников на основе государственных тарифов. Мак-нальный размер заработка не ограничивается и будет регулировать-
с помощью подоходного налога. Все остальные вопросы оплаты тру-
- формы и системы оплаты, премии, вознаграждения и т.д. будут паться предприятием без вмешательства государственных органов, здовательно, необходимо дальнейшее исследование методических іросов установления оптимальной величины и саморегулирования змеров фонда оплаты труда.*
Требует экономического обоснования выбор той или иной системы формирования фонда оплаты труда в пределах, заработанных средств в зависимости от конкретных условии, с учетом влияния различных природно-климатических и организационно-экономических факторов.
Не в полной мере раскрыты методические и практические ас-'пекты функционирования прогрессивных систем оплаты труда в.условиях производственного риска, вызванного неустойчивостью сельскохозяйственного производства и влиянием конъюнктуры рынка.
Недостаточная разработанность указанных проблем послужила основанием для выбора темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических подходов и предложений по формированию фонда оплаты труда и регулированию его размеров в хозрасчетных коллективах отрасли растениеводства в зависимости от конкретных условий хозяйствования.
В соответствии с намеченной целью исследования были постав- лены следующие задачи:
обосновать необходимость и возможности регулирования оплаты труда в условиях становления рыночных отношений;
уточнить принципы организации оплаты, труда с учетом развития новых форм хозяйствования;
оценить отношение работников сельского хозяйства к проблемам материального стимулирования с помощью изучения общественного мнения;
выявить зависимость уровня оплаты труда от его конечных результатов в условиях различных систем материального стимулирования;
выявить особенности механизма формирования фонда оплаты труда от вачового и хозрасчетного дохода;
обосновать предложения.по регулированию оплаты труда в условиях аренды.
Объекты и методы исследования. Объектом исследования явились колхозы и совхозы Ставропольского края. Детальное изучение вопросов уровня оплаты труда и его связі с конечными результатами в сельскохозяйственном производстве в в первичных производственных подразделениях отрасли растениеводства было проведено на базе 94 хозяйств третьей природно-экономической зоны.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленянизма, решения съездов народных депутатов СССР, постановления правительства по вопросам развития агропрокыыгаиного когшгекса, а также работы ученых экономного в-аграрников по рассматриваемой проблеме.
При выполнении исследований использовались материалы статистических органов, годовые отчеты за 1986-198'Э годы, первичные' документы хозяйств, материалы выборочных и анкетных обследовании, нормативные справочники, рекомендации ВНИЭС1, ВНИЭТУСХ и других институтов.
Б пропессе исследования применялись следующие основные методы: экономико-статистический, монографический, абстрактно-логический, расчетяо-коаструктЕБШЕ, социологических исследований, экономико-математический с использованием ЭВМ, графический.
Научная новизна и практическая значимость работы. Научная новизна диссертации заключается в комплексном исследовании проблемы формирования фонда оплаты труда и регулирования его величины с учетом влияния различных факторов в условиях развития новых форм хозяйствования.
Основные элементы научной новизны состоят в следующем:
уточнены основные требования к организации оплаты труда с учетом различий между существующие формами хозрасчетных отношений;
сформулированы принципы построения системы внутрихозяйственного налогообложения;
разработана катекатическая модель динамики оплаты труда в условиях хозрасчета, выявлены возможности ее применения в теоретических исследованиях и на практике;
обоснована католика расчета нормативов отчислений на оплату труда от валового дохода и внутрихозяйственных пен, позволяющая решить проблемы внутриотраслевой унификации и межотраслевой диф-фв рент: алии;
разработана комплексная система повыиеяия устойчивости доходов в регулироБаяЕя оплаты труда работников арвядіінх коллективов.
Практическая значимость работы состоит в той, что предлагаемые методические положения позволяют обоснованно подходить к выбору системы формирования фонда оплаты труда и регулирования его величины в зависимости от конкретных условий производства. Это
будет способствовать последовательному проведению принципа равной сплаты за равные результаты труда, стимулированию роста экономической эффективности производства, оптимальному распределению хозрасчетного дохода на-потребление и накопление.
Предложенная методика кокет быть использована при проведении аналогичных исследований в других отраслях сельскохозяйственного производства, а также в других регионах страны.
Разработанные нормативы затрат труда и средств на производство основных видов продукции растениеводства для оплаты труда о валового дохода для колхозов и совхозов Кочубеевского района Ставропольского края одобрены экономическим советом Крайагропром и внедрены в хозяйствах района.
Апробация работы. Результаты исследования доложены и получи ли одобрение на кояферэншдас молодых ученых, проведенных Ставропольским СЖЇ (1965 г.), Саратовским ПСЭЛ АПК (1986 г.), ЦК ВЛКСМ (1989 г.), Каме неи-ІІо дольским CjGI (1989 г.), а также на научно-практических конференциях, проведенных Уральским Домом научно-технической пропаганды общества "Знание" (г.Челябинск, 1988 г.), ВНИЭСХ (г.Орел, 1990 г.), Ставропольским СИ (1985-1990 гг.).
По теме дисоерташи опубликовано 7 работ общим объемом 1,9 печатных листа.
Объем и структура диссертации. Диссертационная.работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, Еключает Д таблиц, 8 рисунков и 25 приложений.