Введение к работе
Актуальность теми. Трудовые ресурсы являются главным элементом производительннх сил общественной формации. Их численность, структура, качественное состояние и характер использования составляют основу экономического развития общества. Трудности, с которыми сталкиваются развивающиеся страны в процессе.модернизации, находят сяое концентрированной выражение в проблеме занятости. Поэтому вопросы воспроизводства трудовых ресурсов, формирования трудового потенциала, его рационального и эффективного использования относятся к числу . наиболее сложных и актуальных.
Большой интерес здесь представляют специфика и решение задач, связанных с продуктивной занятостью, в африканском регионе, переливающем в последние гоцн тяжелеПший экономический кризис, который обостряет пробламу безработицы.
.Алжир, как и большинство развивающихся orран, не испытывает недостатка в трудовых ресурсах. Однако, при избытке рабочей силы в АНДР существует проблема рационального использования трудового потенциала.
Особенности структуры трудовых реоурсов Алжира /высокие темпы прироста населения, преобладание молодежи среди трудоспособного населения, незначительное участие женщин в общественном производстве и другие/, с одной стороны, благоприятствуют экстенсивному росту и потенциальнойемкости внутреннего рынка рабочей силы, «і, 'с другой. стороны, препятствуют. .ликвидаціій "застойной; .скріітбй безработицу/ ,И хотя- за годн.' не- ',
_ 4 -
зависимого развития вопросу занятости уделялось большое внимание, до сегодняшнего дня он остается нерешенным.
Проблема рационального использования трудовых ресуроов привлекала внимание многих икономистов. Однако, при этом аа рамками исследований часто оставалась качественная характеристика,трудового потенциала, упор делался на количественные показатели. Между тем, в современную эпоху научно-технической революции, новых подходов к стратегии и тактике хозяйственного развития этот вопрос требует комплексного решения, основанного -на сложной взаиуослязи и взаимозависимости экономических, политических, социальных и многих других факторов.
Недостатки проведенных исследований и разработок по вопросам рационального использования труг.ових ресурсов в Алжире определили цель и задачи диссертационной работы, важность и актуальность выбранной теш.
Цель и задачи диссертации. Главная цель диссертационной, работы заключается в разработке теоретических и методологических основ рационального использования трудовых ресурсов в условиях переходи к рыночной экономике.
Целевая направленность и логика исследования обусловили постановку и решение комплекса задач:
исследовать возможность и целенаправленность совершенствования механизма управления использованием трудовых ресурсов в условиях введения новой системы трудовых отношении;
установить, каким с «разом демографическая ситуация, отраслевая отруктура трудових ресурсов и их профессиональная ориентация ограничивают или расширяют возможности производственного использования трудовых ресурсов;
показать специфику (Тормирования рынка труда в условиях необходимости овладения импортной технологией;
определить некоторые методы решения проблемы занятости, учитывающие необходимость обеспечения равновесия между спросом и предложением квалифицированной рабочей силг.
Объект исследования. Выбор Алжира в качестве объекта исследования обусловлен, в значительной степени, спецификой социально-экономического развития этой страны, имеющей, несмотря на деформированный характер общественного воспроизводства, прочвую промышленную базу.
В настоящее время государство осуществляет перевод экономики на рыночные рельса, стм/улирование частного и ино-. странного предпринимательства, интенсификацию внешних экономических связей. Поэтому в новых условиях.хозяйствования решение проблемы рационального использования трудовых ресурсов предполагает коренной пересмотр теоретических и метб-' дологических подходов, что делает ее разработку'чрезвычайно актуальной как с практической, так и с научной.точки зрения.
Теоротичоской и методологической 'основой диссертационной работы послужили труды классиков западной политэкономии: А.Смита,' К.Маркса, Дк.Кейиса, исследования советских и рч~ жирских ученых, ведущих- европейских и американских экономистов.
При поцготозкэ диссертации важное методологическое значение иуели труды исследователей но проблемам экономики развивающихся стран и вопросам занятости: Ю.1%Алэкоанцрова, С.Ф.Иванова, В.П.Коллонтаяг»:Е,Г;Поэдоровкин6й; И.іС.С«ирног ва, А.Азуви, жьС.Бэ'керу. А.^.на«гмЛ+;/М;Гаепар;\^^
Кэн, Ф.Мишоу и других.
Первичные статистические ляиные,составляющие фактическую базу исследования, били получены, прежде всего, из официальных издания Алжира: планов национального развития, переписей .населения, отчетов государственного секретариата по планированию, Национального управления статистики, министерств. В работе широко использованы также справочники, бюллетени, ежегодники и другш издания ООН и ео специализированных учреждений, Международной организации труда, документы международных конференций и семинаров ш вопросам народонаселения, трудовых ресурсов и социального развития развивающихся стран.
Научная новизна диссертации состоит в обосновании и раз-' работке организационно-методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию механизма регулирования и управления трудовыми ресурсами в условиях новой оиотемы трудовых отношений в АНДР.
Наиболее существенные научные результаты, полученные. . лично автором и выносимые на защиту, состоят в следующем:
- впервые дана комплексная характеристика трудовых ре
сурсов АНДР, сделан анализ их распределения по сферам заня-
$ .
тооти; \
- выявлены факторы, Елляющгс-лч^формнрование и исполь
зование трудовых ресурсов в Алжире с учетом количественной
и качественной оценки занятых в соответствии с потребностями современного производства;
- рнпрнботпны метоцичосісно рикоменцации по совершенство-
ванот механизма регулирования и управления трудовими реоур-оами l условиях ноьой системи трудових отношений;
- предложена система мероприятий, направлении на сбалансирование спроса и предложения рабочей оилы.
Практическая значимость работы заключается в то , что в ней сформулированы уотодические подходы к формированию рынка труда в Алжире, обоснована закономерности соотношения уровня Эьылтоотя и качественного состояния рабочей оили, определен» возможности перемещения и перераспределения трудовых ресуроов, обозначены направления по совершенствование подготовки квалифицированных кадров, выявлены механизмы и формы развития социальной инфраструктуры как важного фактора обеспечения полной занятости. Важным моментом работы является то, что автором определена роль государства в регулировании и стимулировании рынка труда.
Содержащиеся в исследовании выводы, Предложения в рекомендации могут быть попользованы для совершенствования дей-отвуощего механизма управления воспроизводством и использованием трудовых ресурсов в Алжире, для усиления согласованности действия государственных регуляторов о ситуацией, которая складывается на рынде труда.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Работа изложена на 162 страницах машинописного текста, в том числа содержит 28 тадлип, ---1- «ему и 8 графиков. Описок литературы включает 105.источников.