Введение к работе
Актуальность теки исследования. Глубокие преобразования в хозяйственном механизме при переводе аконоиики на рыночные отношения невозмокны без перестройки планирования на промни-ленних предприятиях (объединениях). Особую важность эта проблема приобретает при работе предприятий (объединения) на основе коллективных фор» организации труда. Однако несмотря на широкое их распространение, планирование внутри предприятия, по-прежнему, осуществляется "сверху вниз", что противоречит принципам самоуправления. Планирование рассредоточено по множеству показателей, несопоставимых в динамике и не нацеленных на конечные результаты. Не разработаны новые пути и методы трансформации планов предприятий в планы цехов, участков, бригад с учетом расширения их самостоятельности. Оперативно-календарное планирование не заняло должного места в новом хозяйственном механизме. Необходимо создание нового механизма разработки и доведения плановых заданий до структурных подразделения, участков и рабочих мест на квартал, месяц, декаду в условиях перехода к ринку л коллективных форм организации труда. Это обусловило выбор тему работы.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является развитие методических основ организации планирования на предприятиях и в их внутренних подразделениях, работающих на основе коллективных форм организации труда, с учетом требо--Еаии.1 рыночного механизма хозяйствования,
Эта цель койкретязируется в следуювдх задачах:
уточнение сущности коллективной организации труда и ее* форм, а такте выявление объективных социально-экономических и имериально-тзхничесхих предпосылок ее становления и развития, направлении и факторов совершенствования коллективных производственных процессов;
определение роля планирования на предприятии в условиях перехода ic рынку, разработка методических рекомендация по разрэяению организационных, экономических и социальных проблем планирования на базе коллективной организации груда;
обоснование методов оценки конечного результата работу
подрядных коллективов и их места i-;o внутризаводском планировании ;
уточнение места и роли социального планирования в повышении эффективности и решении социальных проблем на на- шиностроительннх предприятиях т.Кишинева по результатам социологического опроса членов подрядных бригад;
обоснование системы показателей планирования на уровне бригад, цехов, участков, основных этапов разработки бригадних планов, методов определения их напряженности.
1]|)едмет и обьект исследования. Предметом исследования
является планирование на предприятии в условиях коллективной организации труда. Объектом исследования явились предприятия машиностроения г.Кишинева и входящие в их состав цеха, участки, оригады.
Методология и методи исследования. Теоретической основой исследования явилась концепция перестройки планирования и управления народным хозяйством п условиях, перехода на рыночные отношения. В диссертации использованы труды экономистов по проблемам планирования, развития коллективных форм организации труда, внутризаводского планирования и полного хозрасчета машиностроительных предприятий. Анализ данных первичного учета сочетался с опросом 945 членов бригад и 'J50 экспертов, в качестве которых выступали бригадири. м?»сгера, руководители подразделении Jlo?!?s_Hay4Hwe результаты;, полученные автором в ходе исследования, состоят в следующем: I. Уточнена сущность коллективной организации труда в условиях рыночной экономики, выявлены соииалшэ-окононичесли» условия возникновения и рчзтмітия различных коллективных фіцт "рудо (, кг: 'пгливнчр. и си»:н;ип;« ас/'ртд, малче предприятия и ДруГИП,1, ||'.>"Ь Ь ''ТО?! ПрОН'-'СТе '/j'J'l)!'.'! '!'-""l":i іі>.-;і'И ЧрОГЗЗІ.ГіСПЧ. позволяющего поручить первичному трудовому коллективу ьеоь комплекс операций по производству готового продукта, лиоо его законченной части (замкнутую часть технологического цикла). 2. Обоснована система показателей социально-экономической эффективности коллективных форм труда, на основе которой разработай инструментарий и проведено конкретное социально-экономическое исследование. Выявлены основные направления и предложения, рекомендации по перестройке планирования на предприятии в условиях перехода к рыночной экономике и коллективной организации труда, связанные с расширением самостоятельности подразделений и горизонта планирования как по срокам, так и по номенклатуре затрат. Разработан перечень показателей и экономических нормативов планирования в цехах и бригадах в условиях коллективного подряда, предложзна методика определения напряженности плановых заданий в бригадах. Практическая значимость результатов исследования. Обоснованы методические рекомендации по совершенствованию коллективных форм организации труда на машиностроительных предприятиях республики, включая их проектирование, определение рациональной рабочей зоны, численности и состава бригад, организацию оплаты труда. Разработаны предложения по перестройке внутрипроизводственного планирования и материально-технического обеспечения структурных единиц, работающих на коллекіпином подряде, разработке соответ.п-вующап пчаноьэй и отчетной документации, по ак~ тивпону участию коллективов з разработке планов социально-экономического развития. Предложена методика поотапной разработки бригадных планов и опенки их напряженности. Апробация работы. Основные положения и результати исследования были доложены на Республиканской научно-практической кон- ференігли "'1)сіци;і;іьііо-іімоиомичесісие проблемы Госпублики Молдо--вн и нуги их рапьіігия в условиях перехода к рыночной оконо-мике" (Кишинев, 1991 г.). Республиканской нзучна-техническей конференции "Пути по ви те mm эффективности внутризаводского хозрасчета" (г.Винница, 1989 г.)- Результаты исследования были' внедрены в ПО "Злелстромаи". Публикации. Осиовнис положения диссертации опубликованы в 3 работах обцим обьемом 1,1 печатних листов. 5ТШ.Щ!Е^.Е5^У_1 в работе I6J страницы машинописного текста. Она имеет следующую структуру, обусловленную целью исследований и поставленнями в нзм задачами. Введение. Глава Т. ло.ілсспігпая организация труда к ее роль г, развитии государственных предприятии. 5 Г. Сущность коллективно;! организации труда и ее бригадной форм v. 5 2. ?оу.ь кэллйгстиячого подряда в разригии внутрикодлек- ТИВНЫХ ЛрОИЗВОДОТІЙНЧНХ отношений. Г л ара П. Осношше направления перестройки внутрипроизводственного планирования в условиях коллективной организация труда. [. Перестройка планировании чп предприятии в условиях регулируемой РЫЧОЧНОД ЧКОЯОМИКИ. ?.. Бригадный продукт как. основа ннутризаводского планирования . 3. Социальное нланирог.гшие о .условиях, коллективного подряда. Глава И. Развитие бригодкого ^лакированна s условиях коллеіс-. тинного подряда. І. Принципи и показатели планирования в условиях кол-1 лзитишзго подряда, 5 ?.. Основний ?т?пн разработки бригадних планов. 5 3. Оц?чкп нвг//!Ч.*'РШ10оти и т-.чиолш-чшч планов. ?g,M»'4orn:n . '"ГПІ'ІОК: (ЧЧіГ»ЛЬ:.'ОГ!-Т!'Чі.'Гі чи ті'рз тури. !1"и-гл<П'"іі;г.ч