Введение к работе
Актуальность аемы исследования. Переход к рыночным экономя- ческии отношениям вносит кардинальные изменения в хозяйственный механизм розничной торговли, децентрализация упраалєішя в розничной торговле, приватизационные процессы, смзна приоритетов хозяйственной деятельности заставляют искать новые подходы к материальной/ стимулированию труда.
b условиях рыночных отношений резко снижается роль централизованных актов по вопросам материального стимулирования труда -- практически весь комплекс проблем материального стимулирования труда работников переходит на уровень конкрэтного торгового предариятия.
В связи с этим самостоятельные предприятия розничной торговли в п .вседневной хозяйственной деятельности столкнулись с массой вопросов в оплате труда» праяде решаемых централизованно.
Как организовать оплату труда? нужна ли тарифная система, и если да, то в каком вида ее целесообразно использовать? Каковы критерии определения размеров окладов? Какую форму оплаты выбрать t для. различных категорій работников? Применять ли премиальные системы?н т.д.
Все эти вопросы требуют быстрого, но вмосте с тем взвешенного рзшения. Поэтому в настоящее время возрастает потребность в новых научных разработках, позволяющих продпряятиям проводить политику материального стимулирования груда в соответствии со складывающимися реалиями рыночных отношений.
Необходимо отметить, что поставленные вопросы ранее рассматривались советскими учеными, но применительно к условиям плановой экономики. Б отраслевой экоиомичзской литературе проблематике
_ л _
ыатериальнсго стимулирования, оплаты труда посвящеш работы Агаркова И.А., Баканова М.И., Данилова Е.И., Задорожного В.К., Лернера и.Г.с МордасоБОй Д.А<,8 Павловской Н.А., Смотрияой Н.А. й других. Заочные экономические стноценкя, однакос заставляют серьезно корректировать прежние теоретические подходы. Как обимр, так и частные вопросы, требуют переосмысления в контоксто изменений, происходящих в хозяйственном механизма розничной торговли. Основное внимание должно быть уделено функционированию предприятий как главному звену розничной торговли» 'А'еоротические и практические решения проолем совершенствования систем материального стицулирования в отоц случав должны быть шоговариантнши, универсальными, применимыми в предприятиях разных форм собственности, с различнымипараметрами хозяйственной деятельности.
Настоящее исследование проведено применительно к рыночному хозяйственноцу иоханизцув с учьтом вышеизложенных замечаний, и поэтому представляется достаточно» актуальным.
Цель работы. Целью диссертационной работы были: выработ-
>'
ка основ оценки и анализа эффективности проводимой предприятиями
розничной торговли политики материального стимулирования, форцу-лнровгнае критериев построения стратегии материального стимулирования, совершенствование на отой Оазе индивидуального распределения форм и систем оплаты труда.
доя достижения поставленной цели были намечены и решены следующие задачи:
проанализированы имеющиеся теоретические работы по проблеме совершенствования систем материального стимулирования, зарубежный и отечественный опчт;
выработаны критерии оденки эффективности материального стимулирования работников розничной торговли в условиях рынкам
- & -
сфорцулированы критерии для выработки стратегии предприятиями в области иатериального стимулирования;
проанализирована эффективность проводимой конкретными торговыми предприятиями политики иатериального стимулирования;
исслсдосана структура снстеы иатериального стимулирования различных категорий работников;
проанализированы применяемые формы и системы оплаты труда по категориям работников.
Конкретная методика исследования фактического материала включала: анализ действующих нормативных документов з области экономического управления торговлей; сбор и анализ плановых, отчотных и статистических сведений; анкетный опрос работников розничной торговли; использование расчетно-аналитического, статистических группировок, графического методов и средств электронно-вычислительной техники при обработке получешшх данных.
Предмет исследования. Предметом исследования диссертации является система материального стш^улирования труда работников розничной торговли, ео связь с конечными результатами функционирования предприятий розничной торговли; влияние различных элементов системы материального стимулирования на результат хозяйственной деятельности предприятий.
Объект исследования. Объектом исследования являются предпряйгяя розничной торговли Российской Федерации различных фора собственности. Более глубокое и многостороннее исследование проведено в организациях и на предприятиях государственной роз- , ничной торговли Смоленской области ( система Министерства торговли п материальных ресурсов Российской Федерации), Управления рабочего снабжения атомных электростанций (система Министерства
атонной энергетики и промышленности), Сочинского торгово-производственного объединения "Сочкурортторг". Обпаость ыэтодов хозяйственного управления торговлей позволяет обэспочнтъ достаточную обоснованность подученных в ходе исследовашя розульїатов дяя. формирования выводов и предложений.
Теоретической и гятодояог.ичоской основой исследования посдугшлн Законы Российский Федерации, постелослсиил правительства п хозяйственнш вопросам. В работе использованы публикации советских и зярубегзшх ученых-экопонкстов по иосдш'уемой проблема, статистические материалы ЦСУ СССР и Российской Федерации, Министерства торговли і! материальных ресурсов России* «ортов а предприятий розничной торговли.
Научная новизна. Научная новизна представленной р.боти заключается d sou, что для предприятий к организаций розничной їорговли:
сформулирована и обоснована конкретная методика определения эффективности {материального стимулирования;
овадаио я обосновало понятно "инвестиция в трудовые рэсурси" к дана отличная от традиционной трактовка понятия "эффективность материального стимулирования"
проведен анализ эффективности материального стимулирования по различным категориям работников розничной торговли;
проанализирована структура систем материального стимулирования различных категорий работников;
выработаны экономические критерии построения стратегии материального стимулирования предприятия в условиях рыночных отношений;
исследованы особенности применения различных форм и систем оплаты труда в предприятиях различных форм собственности в условиях рыночных отношений;
- исследованы особенности применения различных форм я систем
оплаты труда для различных категоріїй работников розничной торгозяи.
Практическая значимость. Практическая значимость раооты заключается в разраСотке конкретных предложений по совершенство панию оплаты труда, повышению эффективности материального стимулирования. В диссертации предлояен ывтод, позволяющий оценивать эффективность проводимой предприятиями розничной торговли политики материального стимулирования, и учитывающий переориентацию хозяйственного механизма на рыночные отношения. На базе данного метода возможна разработка как обшей стратегии материального стицулнроваиия предприятием розничной торговли, так и конкретных форм и систем оплаты труда для различных категорий работников. Кромэ того, разработанный ютод может быть использован з других отраслях, связанных с обслуживанием населения, для оценки эффективности инвестиций п трудовые ресурсы. Полученные а ходе исследования результаты могут использоваться и в учебных целях при рассмотрении вопросов, связанных с материальным стимулированием и управлением трудовыми ресурсами розничной торговли.
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования'опробирозаны на практике. Так, выводы и предложения по совершенствованию материального стииулнровашя труда внедрены s практическую деятельность Сочинского торгово-производственного объодкнония "Сочкурортторг". Выводы исследования в чаете сопор'доисїзозад^н повременной оадатн ївуд& н састон премирования работников розничной торговли внедрены в практическую деятельность прздпрца^ий розничной торгопли .Управления рабачаго снабжения атомных алецтростяиций Министерства атомной' энергетики и проинмлвккасїй..
- a -
Публикации. По теме диссертационного исследования сделано 3 публикации,объмом ? печатных листов.
Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Она содержит 19а страниц машинописного текста, 4 приложения, список использованной литературы включающий о2 наименований.