Введение к работе
Актуальность темы исследования. Основу решения проблемы дальнейшего развития экономики страны в условиях перехода к рынку представляет активизация деятельности первичного звена единого народохозяйствепного комплекса, то есть, непосредственно, производственных объединений н предприятий. При этом жизнеспособность и эффективность деятельности последних при далнепшем развитии свободного предпринимательства все в большей мере будет определиться н зависимости от-велншши прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также рациональности ее использования.
В связи с этим повышение рентабельности производства становится все более жизненно необходимым. Причем, увеличение прибыли тесно связано, с одной стороны с производством конкуреітюспособноіі продукции (которое предполагает постоянное и ускоренное обновление производства), а с другой стороны, — с необходимостью обеспечивать всемерную экономию материальных, трудовых и финансовых ресурсов в дейст-пующем производстве. И если учесть, что обновление производства неизбежно приводит к повышенным затратам в период подготовки и освоєння ноной продукции, то проблема постоянного п всемерного ресурсосбережения _ приобретает^. особую актуальность.
УспешішеІрШіе1гае--^*5аиііоіх--гфеблеліщ неразрывна пйТза-по с необходимостью создания мощной системы мотивации внедрении достижений наук и техники в производство. Важнейшая роль при этом отводится усилению действенности материальных стимулов, способных обеспечивать высокую заинтересованность работников в ускорении процесса реализации передовых достижений современной науки н техники в производстве. К разработке общих концепций формирования и раз-вия такой системы привлечены її настоящее время широкие кругл специалистов. Значительный вклад в исследование" теоретических н прикладных вопросов организации материального стимулирования и экономики llTILiuueuViV'-B. -Е;-- Астнфь-ев-,-J\. М. Гатовсшш, Г. А. Егназарян, В. П. Кочнкин, Л. О. Ку-иельсгаш, В. А. Покровский, В. Д. Гакоти, С. А, Шкурко, 10. В.-Яковец и другие советские ученые-экономисты. В работах этих авторов широко освещаются вопросы повышения эффективности производства; экономические проблемы управле-
пня НТП; вопросы организации материального стимулировании н пути его дальнейшего развития; исследуются вопросы, связанные с содержанием и оценкой деятельности исполнителей и процессе реализации научно-технических достижении.
Вместо' с тем следует отметить, что проблематика материального стимулирования ресурсосбережения относится к числу многоплановых н. сложных. Несмотря на достаточно представительное количество- публикаций общетеоретического и прикладного характера, отдельные ее аспекты не получили пока целостного освещения
Наименее разработанной в настоящее время представляется проблема определения величины денежного вознаграждении коллективу исполнителей отдельного мероприятия по реализации достижении науки и техники с целью ресурсосбережо-. яня. Длительное время исследование згою вопроса волось исключительно с позиций «повои техники». При этом в едином цикле ее создании «наука-нрошводстио» практически не учитывались различия составляющих его фаз'. Поэтому механизм материального стимулирования, создаваемый для сферы науки, в неизменном виде использовался в сфере материального яроизводетка. Однако, соответствующий ему инструментарий оценки «попои техники» в силу недостаточной объективности, специфики производственных условии н невозможности все паучио-тех-пнческие достижения квалифицировать как новую технику, делают этот механизм малопригодным и недостаточно эффективным дли предприятии. Более того, исследование велось автономно, в рамках сферы коллективного премировании и индивидуального. При этом основное внимание уделялось вопросам индивидуального поощрения. Но ожидаемых результатов :>то не принесло и принести не могло, так как эффективное решение указанных вопросов возможно лишь после соответствующего решения вопросов коллективного премирования.
Все это в совокупности привело на практике к укоренению «уравнительного» подхода в премировании работников за реализацию научно-технических достижений, к, соответственно, к снижению его стимулирующего воздействия.
Недостатки н противоречия, накопившиеся в материальном стимулировании ресурсосбережения на машиностроительных предприятиях оказывают негативное влияние на дїишмику показателей, характеризующих темпы научно-технического
прогресса и эффективность производства, сдерживают творческую активность и инициативу работников.
Актуальность и практическая значимості, указанной проб-. ломы предопределила выбор темы диссертационного исследования, его цель, предмет и задачи.
Цель исследовании заключается в том, чтобы на основе обобщении теоретических материалов и анализа практики разработать действенный механизм материального стимулирования работников предприятия за реализацию научно-технических достижении, обеспечивающих снижение затрат п производстве.
Предметом исследовании является практика материального стимул про кали и работников предприятии машиностроении, запятых реализацией научно-технических достижении в области ресурсосбережения.
Объектом исследования выбраны творческие коллективы, (издаваемые из числа рабочих, специалистов и руководителей подразделении предприятия дли выполнения отдельного научно-технического мероприятия.
Для достижения поставленной цели, наиболее полного и ы'сстороииего изучения предмета и объекта исследования в диссертационной работе были намечены и последовательно решались следующие задачи:
обоснование подхода к решению проблемы материального стимулирования коллектива исполнителен отдельного мероприятии и області; ресурсосбережения на машиностроительных предприятиях;
выделение пз общей совокупности научно-технических достижений, реализуемых па предприятии, в качестве самостоятельной категории^ мероприятий, обеспечивающих .экономию производственных ресурсов и обозначенных как ресурсосберегающие новшества;
исследование и уточнение методологических основ организации материального стимулирования;
— определенно возможности учета трудового вклада испол
нителей в современных системах деловой оценки работников в
процессе научно-технической деятельности и разработка пріш-
цинпальиоії модели оденки трудового вклада исполнителей'в реализацию ресурсосберегающих новшеств;
исследование факторов, характеризующих трудовой вклад исполнителен в реализацию ресурсосберегающих новшеств, и обоснованно принципов формировании системы его количественной, оценки;
разработка организационной модели системы оценки трудового вклада исполнителей для целен материального стимулирования;
разработка системы премирования работников предприятия за реализацию ресурсосберегающих новшеств, с учетом их трудопого вклада;
— разработка программного обеспечения для использова
ния персональных ЭВМ и организации премирования.
Теоретической и методологической основой . работы
янляютси произведения классиков марксизма-ленинизма, материалы партийных съездов и решения Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и Советского правительства но вопросам ускорении І1ТП, совертиепетвопашш хозяйственного механизма, организации и стимулирования научно-технической деятельности. В диссертации использованы труды сопетеких и зарубежных ученых, посвященные предмету исследования а также специальная и общеэкономическая литература, межотраслевые инструктивные п рекомендательные материалы, методические разработки, отчетные данные предприятий, а также материалы проведенных автором исследований.
Исследования проводились с использованием следующие основных приемов и методов: выборочного и сплошного обследования, группировок, сравнительного и экономико-статистического анализа, анкетирования.
Научная новизна выполненного исследования заключается
в следующем:
— обоснована необходимость выделения и разработаны кри
терии отнесения научно-технических достижений, реализуе
мых на предприятии с целью экономии производственных
ресурсов, к специальной категории, — ресурсосберегающим
новшествам;
— углублено содержание категории «трудовой вклад» и
качестве условия реализации закона распределения по труду,
детализирован механизм ее практического пспользояаппя в системах премирования;
разработаны принципы формирования и организационная модель системы оценки трудового вклада работников и реализацию ресурсосберегающих новшеств для целей материального стимулирования;
разработай механизм материального стимулирования работников предприятия за реализацию ресурсосберегающих иошнеств, с учетем их трудового вклада;
разработано программное обеспеченно для использования персональных ЭВМ в организации премирования.
Практическая значимость работы заключается в возможности использовании результатов выполненного исследования is хозяйственной практике при разработке методических рекомендаций, положений но организации материального стимулирования работников предприятий за ускорение научно-технического прогресса.
Реализация работы. Основные рекомендации диссертации нашли практическое применение при разработке положений по премированию работников в НО «АвтоВАЗ» и КСІЮ.
Ряд предложений, изложенных в диссертационной работе н касающихся механизма стимулирования 1ІТ1Г, нашли отражение в отчетах НИР (Л№ гос. регистрации 01870059813; U1880086526) кафедры экономики труда Куйбышевского планового института, выполненных в соответствии с программой научных исследований Минвуза СССР «Организация машиностроительного производства» (разделы 01.04.115; 01.05.Н1. программы).
Апробация работы. Основные теоротические положения и практические результаты диссертационного исследования обсуждались на иаучпо-практических конференциях «Совершенствование хозяйственного механизма па основе самофинансировании и полного хозрасчета» (Тольятти, 1987, 1988), Всесоюзный научно-практической конференции «Развитие производительных сил и проблемы внедрения научно-технических достижений и условиях полного хозрасчета (Москва, 1988), межвузовском научно-координационном совещании «Проблемы комплексной организации труда работников нромышлси-
пости в. условиях НТП» (Куйбышев,/1389). По результатам диссертационного исследования опубликовано четыре работы, общим объемом 1,0 печатный лист.
Теоретические и методические разработки использовались в учебном процесс в.Куйбышвском плановом институте на кафедре экономики труда при выполнении дипломных проектов и курсовых работ.
(Структура її объем работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы.
Основное, содержание работы изложено на 1G8 страницах машинописного, текста, включает 22 таблицы и И рисунков.