Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях радикальной экономической реформы, перехода к рыночным отношениям особое значение приобретают исследования вопросов различных форм собственности и дальнейшего совершенствования и развития производственных процессов в сельспон хозяйстве, вопросов мотивации груда, создание интереса к труду- и осознание чувства хозяина с целью стимулирования инициативы, подлинного творчества работников в организации не только производства необходимого количества сельскохозяйственных продуктов, но и повышение уровни экономичес.чой эффективности этого производства. До настоящего времени по существу з стороне остается трудовой человек, крестьянин, его интересы, справедливая оплата его труда, свобода распоряжаться произведенным продуктом, то есть не созданы условия для высокой мотивации его труда. Акцент в основном делается на рынок, его формирование, организацию сельскохозяйственных предприятий. Это, разумеется, необходимо, но нельзя недооценивать и создание эффективного стимулирования-труда непосредственных производителей.
В этой связи особое значение имеет оплата труда, причем не только её уровень, но и формы, методы её осуществления. Возникает необходимость в разработке рекомендаций материального стимулирования труда на новых принципах, учитывающих современные происходящие изменения в экономике страны, ухода от уравнительного принципа распределения по труду на основе совершенствования форм собственности (государственная, коллективная, частная и др.).
На протяжении долгого исторического периода существующие в сельском хозяйстве системы оплаты труда были крайне не совершенны, что отрицательно сказывалось на развитии отрасли, изложенные обстоятельства и обусловили выбор темы диссертации, определили
- Ц -
её актуальность.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной ^аооты явилось теоретическое л методологическое обоснование усовершенствования СИСТеМК ЭКОНОЫИЧеСКОГО СТИІіуЛИрОВаНКЯ Труда В Крі'ПНЬХ
сельскохозяйственных предприятиях АІІК как важнейшего условия .роста экономической эффективности сельскохозяйственного производства.
Реализация поставленной целк исследования предусматривала
решение следующих задач: -
проанализировать существующие принципы, <рорш и методы стимулировании труда в производственных коллективах сельскохозяйственных предприятие, их соответсіьие современный требованиям;
обосновать теоретические и методологичесш-.е положения стимулирования труда и методы их практического применения в условиях производственных подразделении крупных хозяйств, базирующихся на коллемивно-долевои (Аорис собственности;
разработать методические положения формирования нормативной базы в системе стимулирования индивидуального и коллективного труда в этих предприятиях;
разработать экономические и социально-психологические методы стимулирования труда с учетом количества и качества произведенного продукта и результатов его реализации;
разработать методические подходы к оплате труда работников в экстремальных условиях сельскохозяйственного производства.
Объект исследования. Объектом исследования является система оплаты труда и его стимулирование в сельскохозяйственных предприятиях Тамбовской области, в частности, в базовых хозяйствах Рассказовского, Мичуринского, Никиоровского, Знаменского, Инжавин-ского районов.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертации послуиили постановления Правитель-
- ь -
сгва Р4 по вопросам развит/и АПК, соверШісгвования хозяйственного механизма и управлении, труды ученых-аграрников по воп^осаи системы стимулирования труда.
В процессе исследования использовались материалы научно-практических конференций, труды известных экономистов но оплете гру-да, статистическая и бухгалтерская отчетность, данные первичного и бухгалтерского учета, а также результаты самосгоніельно проведенных автором научных исследований в ироизводстьен:-;:---х усговиьх. В честности! б ряде хозяйств облаем в течение ряда лег успешно применялись предложение диссертаьїоі; методы оплата груда раиотни-ков сельского хозяйства.
Кетоды исследования, использованные автором - сгатиемно-эконоььческии, монографический, расчетко-нопстр^ктивный, анкетирования, социологический и другие.
Научная новизна. Ь резульггге проведенного исследования:
усовершенствованы методы экономического и социально-психологического стимулирования индивидуального и коллективного груда в производственных коллективах крупных сельскохозяйственных предприятий, базируюіуіхся на коллективно-долевой i^opue собственности;
уточнены условия реализации в подооных производственных коллективах принципов "равная оплата за равный труд" и "неуклонного роста оплаты труда" применительно к условиям перехода к рыночной экономике;
разработана более совершенная экономическая нормативная база в системе стимулирования труда и механизм ее использования применительно к современным условиям, в частности, обоснована методика применения "внутрихозяйственных денег" в оценке и оплате труда;
теоретически обоснованы и практически апробированы более совервенные механизмы экономического и социально-психологического
- о -
стимулирования индивидуального и коллективного труда раоотшисов сельского хозяйства в современных условиях.
Практическая ценность работы. Предлагаемые методы совершенствования системы стимулирования труда проверились в ряде хозяйств Тамбовской области, й колхозе "Красное Знамя" Рассказовского района, где диссертант с 1976 года работает председателем, они успешно применяются с 1991 года.
Разработаны новые, более совершенные нормативы оплаты труда в различных отраслях сельскохозяйственного производства, определены базовые расценки для различных хозяйств с учетом конкретных условий их производства, определена эффективность новых осуществляемых мероприятий.
Апробация работы. Результаты научных исследований доложены, обсуждены и одобрены на научно-производственной конференции (Мичуринск, 1993 г.), на ооластной научно-производственной конференции 1993 г., проведенной в колхозе "Красное Знамя" и на заседании кафедры Управления и ученом Совете экономического факультета мичуринской Государственной сельскохозяйственной академии.
Материалы диссертации нашли применение в учебном процессе для студентов экономического факультета МТСХА.
Основные положения диссертационной работы опубликованы в -трех печатных работах и двух статьях в областной газете "Тамбовская жизнь".
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, изложенных на 144 страницах машинописного текста, включает 49 таблиц, Ъ рисунков, 39 приложений, список использованное литературы из 121 наименования.