Электронная библиотека диссертаций и авторефератов России
dslib.net
Библиотека диссертаций
Навигация
Каталог диссертаций России
Англоязычные диссертации
Диссертации бесплатно
Предстоящие защиты
Рецензии на автореферат
Отчисления авторам
Мой кабинет
Заказы: забрать, оплатить
Мой личный счет
Мой профиль
Мой авторский профиль
Подписки на рассылки



расширенный поиск

Экономический механизм регулирования средств на оплату труда на предприятиях в условиях формирования рыночной экономики Калабина, Елена Георгиевна

Данная диссертационная работа должна поступить в библиотеки в ближайшее время
Уведомить о поступлении

Диссертация, - 480 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Автореферат - бесплатно, доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников

Калабина, Елена Георгиевна. Экономический механизм регулирования средств на оплату труда на предприятиях в условиях формирования рыночной экономики : автореферат дис. ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Уральский гос. ун-т.- Екатеринбург, 1995.- 26 с.: ил. РГБ ОД, 9 95-1/3473-0

Введение к работе

І. Актуальность темы исследования '

В настоящее время в Российской Федерации происходит сложный процесс перехода от командно-распределительной к рыночной системе хозяйствования, идет формирование цивилизованной рыночной экономики.

Центральной задачей в рамках экономики на макро- и микроуровнях стало повышение эффективности производства путем наилучшего использования всех его факторов, из которых главным остается труд.

Рыночное реформирование создает новую экономическую среду хозяйствования для всех экономических субъектов и, прежде всего, для первичного звена в экономике - предприятия, видоизменяет все стороны их хозяйственной деятельности.

Одно из важнейших направлений формирования рыночной экономики -это процессы разгосударствления и приватизации, в ходе осуществления которых возникают новые экономические субъекты, обладающие сложной смешанной структурой собственности.

Общая динамика приватизационного процесса, с момента начала приватизации и до перехода с 1 июля 1994 года к ее зтер-му этапу - денежной приватизации, свидетельствует о массовом перераспределении и закреплении прав собственности в масштабах России: свыше 100 тысяч предприятий приватизировано, что составляет 74% от всех государственных предприятий, находившихся на самостоятельном балансе.

В процессе первичного закрепления прав собственности на приватизированных предприятиях четко просматривается тенденция формирования предприятий с коллективно-смешанной структурой собственности.

Проблема согласования экономических интересов их участников становится одной из актуальных проблем российской экономики. Ее реализация требует научного обоснования и практической отработки эффективного экономического механизма формирования и распределения средств на оплату труда на предприятиях в условиях становления рыночной экономики.

Исследование данных вопросов осложняется тем, что в работах отече ственных ученых проблемы оплаты труда на предприятиях промышленности рассматриваются, как правило, применительно к командно распределительной экономике, и в большинстве случаев нет четкого разграничения экономических и социальных подходов.

Разработка новых подходов, отражающих содержание и изменение условий деятельности российских предприятий , при переходе к рыночной экономике только начинается. Они рассматриваются в работах Кошкина Б, Маневича А., Владовой Н., Топилина М. и других.

Зарубежные экономисты, работающие в развитой рыночной экономике, исследуют в большинстве случаев вопросы регулирования средств на оплату труда в двух аспектах: как одну из составляющих издержек производства - РДамари, Дж.Хикс, Р.Холт или с точки зрения мотивации труда -СДж.Синк, МАльберт, М.Мескон, Ф.Хедоури и другие.

Актуальность проблемы и ее недостаточная научная разработанность обусловили выбор темы исследования.

ЦЕЛЬ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ состоит в том, чтобы теоретически обосновать и разработать экономический механизм формирования и распределения средств на оплату труда персонала предприятий в условиях становления рыночной экономики.

Достижение этой цели обусловило последовательную постановку и решение следующих задач:

исследование видовых характеристик предприятия, как хозяйствующего субъекта и их классификация в аспекте развития отношений собственности;

рассмотрение экономической природы рабочей силы и развития форм ее проявления в период формирования рыночной экономики;

изучение трансформации методических подходов, критериев и показателей к оценке экономических результатов деятельности предприятий;

-выявление взаимосвязи в взаимозависимости между экономическими результатами деятельности предприятий и уровнем оплаты труда его персонала;

- разработка модели регулирования средств на оплату труда для предприя--ий и определение путей ее реализации.

ОБЪЕКТОМ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ являются ірпмьшілениьіе предприятия в условиях формирования рыночной экономией Особое внимание мы уделяем одному из конкретных видов предприятий s современной Российской Федерации - предприятиям с коллективно-смешанной структурой собственности.

ИССЛЕДОВАНИЯ охватывают последнее десятилетие с 1985г. по 1995 Г.

Диссертационная работа основана на результатах проьеденных социологических исследований и экспертных опросов, системном анализе статистической отчетности и финансово-экономической информации ряда промышленных предприятий Свердловской области за 1985 - 1994 гг., а также данных об основных показателях развития народного хозяйства, содержащихся в различных периодических изданиях и материалах органов Госкомстата Российской Федерации.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА заключается в том, что автором .чаучно обоснован экономический механизм формирования и распределения средств на оплату труда на предприятиях и определены конкретные формы его реализации в условиях перехода к рыночной экономике.

В научной новизне целесообразно выделить:

-социально-экономический асп е К т - исследование нового содержания и разработка видовой классификации предприятий в условиях развития отношений собственности;

-исторический аспек т- проведение сравнительного анализа хозяйственной деятельности предприятий в рамках командно-распределительной экономики и перехода к рыночной системе хозяйствования;

-аналитиче ский аспект - исследование взаимосвязи и взаимозависимости между критериями и показателями хозяйственной деятельности предприятий и уровнем оплаты труда его работников;

- методически й аспект- разработка модели регулирования средств на оплату персонала предприятий в условиях перехода к рыночной экономике и обоснование конкретных путей ее реализации.

ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ - экономический механизм формирования и распределения средств на оплату труда персонала промышленных предприятий.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВОЙ диссертационной работы послужили отечественные и зарубежные исследования по ряду важнейших направлений микро- и макроэкономики, в том числе положения и выводы экономической теории и практики по проблемам собственности, экономической природы рабочей силы, оценке результатов деятельности предприятий, оплате труда и другие.

В работе широко использовались материалы современных экономических реформ Российской Федерации, а также новейшее законодательство в части регулирования отношений собственности, налогов и других аспектов, касающихся экономической деятельности предприятий.

В диссертационной работе на каждом этапе исследования применялись как общенаучные методы анализа и синтеза, логического анализа, так и специальные: экономического анализа, экспертных оценок, экономико-статистического анализа, сравнения, классификации.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ заключается в детальной отработке всех этапов функционирования экономического механизма формирования и распределения средств на оплату труда, определении конкретных форм и методов его реализации в условиях перехода к рыночной экономике.

С этой целью создана модель регулирования средств на оплату труда персонала предприятий коллективно-смешанной структуры собственности. Она содержит общие подходы, применимые для всех промьп^ленных предприятий , и специфические характеристики - только для предприятий данного вида.

Результаты исследования по разработке экономического механизма форм и-ования и распределения средств на оплату труда работников промышленных редлриятий использованы при составлении Областной программы приватизаци-I государственных и муниципальных предприятий Свердловской области на 995 год. Рекомендации по оценке результатов хозяйственной деятельности и юридку формирования фонда оплаты труда нашли применение на ряде прсд-іриятий легкой промышленности Свердловской области. Разработанные в шссертационной работе теоретические положения используются в учебном іроцессе при изложении курсов "Экономика предприятия /фирмы/", "Привати-іация государственных предприятий", "Организация предпринимательской деятельности " в Уральском государственном экономическом университете.

АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ. Основные выводы и теоретические положения ииссертации докладывались на семи конференциях , по теме диссертации опубликовано 19 работ, объемом 4,9 пл.

СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы , определяются цель , задачи и предмет исследования , излагается научная новизна и практическая ценность результатов.

В первой главе "Эволюция форм собственности и экономических интересов на предприятиях при переходе к рыночной экономике" основное внимание уделено рассмотрению процесса развития отношений собственности в условиях формирования рыночной экономики. В связи с этим раскрывается содержание категории "предприятие" и классифицируется их видовое разнообразие , исследуется вопрос об экономической природе рабочей силы и новых формах ее проявления. С точки зрения исторического развития выявляются особенности возникновения и функционирования предприятий коллективно-смешанной структуры собственности и экономические интересы их участников.

Во второй главе "Пути и методы расчетного обоснования связи межд результатами хозяйственной деятельности предприятий и уровнем оплаты труда дается сравнительный анализ методических подходов к оценке результатов хоэяй ственной деятельности предприятий и выявляется взаимозависимость межд ними и уровнем оплаты труда работников , в основу которого положены ретуль таты исследований , проведенных на промышленных предприятиях Свердлов ской области в период с начала экономических реформ и до настояшеп времени, научно обосновывается экономический механизм формирования і распределения средств на оплату труда работников промышленных предприя тий.На основе полученных результатов и с учетом происходящих рыночны: процессов в экономике страны разработана концептуальная модель регулирова ния средств на оплату труда для предприятий коллективно-смешанной структурь собственности и определены конкретные пути ее реализации.