Введение к работе
Актуальность работы. Процесе радикальных экономических преобразований в народной хозяйстве вашей страны, яа<а тый в поолед-цзз враия, требует создания гибких и эффективных ФРЦ организации в управления производством при наикепьэих затратах всех видов ресурсов. Переход к рцнку, как принципиально новой модели хозяйствования, противостоящей диронтивяо-распредолительной системе, предусматривает в первую, очередь обеспечение реальной оамостоятельностз и экономической ответственности предприятий как свободных товаропроизводителей. При этой весь коллектив трудящихся отанозитоя непосредственный участниноы не только процесса производства, но и процесса распределения прибыли, а такие компенсации убытков.
На.горных предприятиях, которые имеют овоа специфические особенности, отличительные от многих других производств, как-то: неопределенность затрат на производство продукции.из-за неполной определенности горно-геологаческих условий; колебания, а чаще воого рост 88трат яа производство по мере углубления горных работ; слогана, а порой тягэлке, условия труда трудящихся горных предприятий,-актуальность совершенствования экономического ыеханизыа взаимодействия иэжду структурными подразделениями, иэжду трудящимися; совершенствование системі управления; установление баланса расходов и доходов как по огрукгуриын подразделениям, так и в целом по предприятию, намного вьшв, чаи во многих других производствах.
Актуальность выбранной проблемы подтверждается проведенкьш анализом деятельности одного из крулмейпих горно-обогатательньш комбинатов - Сокодовоко-Сарбайского ГОКа, выявленными причинами, тормозящими его развитие. В числа этих причин: отсутствие достаточной мотивации к труду; очень слабая овязь системи оплаты труда о конечными результатами деятельности предприятия; действующая структура управления, ориентированная преикуцоот-венно на административно-командные методы управления.
Цель работы состоит в создании экономических уоловай функционирования структурных подразделений горных предприятий > уоловнях внутрипроизводственного хозяйственного раочета, обеспечивающих повышение материальной заинтересованности рвботни-
ков предприятия в роотэ эффективности производства.
Идея работы состоит в той, что эффективность деятельное-' ти горных предприятий может быть существенно повышена при оо- ; вершенствовании эноношческих условий функционирования структурных подразделений и усилении на этой основе заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятия.
Научные положения, разработанные лично соискателем и новизна,:
- экономический механизм функционирования структурных по
дразделений горного предприятия в условиях внутрипроизводствен
ного хозяйственного расчета должен форішроваїьоя в соответствии
о разработанными моделями организации внутрихозяйственного аре
ндного подряда и регулирования внутрихозяйственного расчета.
Особенностями разработанных моделей являйся: использование
внутрипроизводственных расчетных условных цен; формирование
фонда оплаты труда и других фондов структурных подразделений о
учетом-их вклада в конечные результаты деятельности предприя
тия; установление баланоа раоходов и доходов на каждом уровне
производства и в целом по предприятию}
г- организационная структура управления горного предприятия должна устанавливаться в соответствии о предложенной моделью, отличительной особенностью которой является последовательное выполнение работ по оптимизации управленческих функций на каждой уровне производства, развитие горизонтальных овязей на договорной основе, перевод на хозяйственный расчет ряда отделов аппарата управления и создание условий для применения преимущественно экономических методов управления; .
- для принятия своевременных мер по поддержанию необходи
мого уровня эффективности производства и заработной платы ра
ботников предприятия необходимо производить непрерывное прог
нозирование основных экономических показателей производствен
но-хозяйственной деятельности предприятия по экономико-матема
тическим моделям, устанавливающим зависимости валового дохода,
производительности труда и оредней заработной платы от основ
ных экономических факторов производства.
Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждаются:
- использованием достаточно представительного статиотиче-
окого материала о работе Соколовско-Сарбайакого ГОКа и Соко-ловокого подземного рудника за IS8G-89 годы;
применением для репония поставленню:, зедэч методов технико-экономического внализа, математической статистики, достаточной надекноотьо и оходииоо»вра8работанных экононико-отатиотических зависимостей по определен;:» ввлового дохода, производительности труда и средней заработной платы, оцененных высокими значениями корреляционных соотношений;
положительными результатами внедрения на Соколовоксм подземной руднике.
Значение работы» Научное значение работы ооотоит в том, что разработан экономический механизм функционирования структурных подразделений горных предприятий в новых условиях хозяйствования, включаючий: цодоль организации внутрихозяйственного арендного подряда; модель экономического механизма регулирования внутрихозяйственного расчета; организационную модель работ по совершенствовании структуры управления горного предприятия. S работе установлены зависимости л построены эко-новико-иагематичеокиа модели основных экономических показателей СП?.
Практическое значение работы состоит в том, что разработаны: "Методика организации внутрихозяйственного ароидного подряда", которая позволяет производить регулирование взаимоотношений вея между членами трудовых коллективов, так и между отрукгуршыи подразделениями, позволяет повысить заинтереоовея-ноо» в результатах труде работников горке предприятий, установить белено расходов а доходов у каждого подразделения я предприятия в целом; "Методика совершенствования структур горного предприятия" , оозводялкая развить горизонтальные овязн структурных подрааделенмй, оптимизировать управленческие функции, осуществить переход на преимущественно зконош.чзокие негода управленая, перевести ряд отделов аппарата управления на хозяйственный раочвг, уиеяьюить затраты аа содержание аппарата управления, повысить эффективное» уаравдевчеокшс воздействий иа производстленно-хозяйотвенкую деятельность предприятия.
Реализация выводов к рекомоидацнй. Методике организации внутрихозяйственного арендного подряде о использованием моделей организации а экономического механизма регулирования били
использована при совершенствовании внутрихозяйственного арендного подряда на Соколовском подземной руднике. Установленные зависимости и эконсикко-цатвкатическив подала ооновных экономических показателей СПР использовались при планировании этих показаіалвй. Экономический аффект ох восольаования результатов исследований за 21 месяц деятельности коллектива СПР в условиях внутрихозяйственного арендного подряда составил: по зкоио-шш материальных затрат - 2199 тис.руб., производительность" труда возросла на 18,636. а средняя заработнал плата увеличилась на 20,02$.
Апробация работы. Основные положения и результати исследований докладывались на конференции Свердловского ордена Трудового Ирасного Знамени горного института им. В.В.Вахруиева "Организация и управление производством в условиях перестройки" (г. Свердловок, 1989 г.).