Введение к работе
I.I. Актуальность проблей). Познание обьектишых закономерностей развития производительных сил общества - необходимая предпосылка эффективного управления. Особенно актуальным это является в настоящее время, когда научно-технический прогресс превращается в главный источник экономичзокого роста, а многие страны мира находятся на разных этапах формирования индустриального общества. Возраставшая роль субъективного фактора в системе производительных сил делает особенно сложным управление их развитием как на макроуровне, так и на иикроуровне экономики. Преобразование материально-вещественных условий производства в процесса индустриализации требует соответствующих изменений характеристик рабочей силы, форм объединения геїцествешіьи условий производства и работников в непротиворечивую эффективную систему. Действительная экономия в этих условиях зависит не только и но столько от развития средств производства, сгаль-ко от развития человека и обеспечения ого эффективной занятости в общественном производства.
Вопросы теории и практики эффективного использования различных ресурсов, в той числе и трудовых, в условиях коренного совершенствования техники и технологии производства рассматривали в своих работах такие ведущие экономисты как Л.И.Абалкин, А.Н.Анчшашн, И.П.Алдохии, А.Н.Алшов, В.Д.Бабич, Н.А.Горелов, А.Г.Эанегин, С.А.Кулиш, Г.С.Одинцова, А.С.Панкратов, А.П.Сав-чвнко и др. Вместе с тем анализ исследуемой проблемы показывает, что взаимосвязь процессов развития трудовых ресурсов и индустриализации, качества рабочей силы и элементов произведет-
венного шшарата предприятия но нашла дсшшого оїракенил в чъо-рші и практике управления производством на проииааоїтцх предприятиях. В связи с иорошпш кзкзнешкки условий хозяйсиояа-шш требуют уточнения содержания рада категории: "трудопш ра-сурсц", "индустриализация", "трудовой потенциал", "уровзн:. производства". Существует необходимость обоснован»! мотодшл; изшішнїш и соизмерения их развития, вибора критерия для оцоп--ки прогрессивности индустриализации и трудових ресурсов.
Еса указашыа проблемы и послухати объективной основой выбора тот исследования, определили со актуальность и щт>~ їігсзсвоо значений.
"1.2. Цель и аадачщ нсслздоввния. Цель данной работа состой? в геороткчзскоы обосновании и ызтодичоском обеспечении решения вопросов установления резервов вовшзная эффективности ізспользоваїшя трудовых ресурсов d условиях индустриализации как основы обесяэчзшя вїфоктивніїй юс занятости.
При этом и работа реши ряд задач:
выявлена роль трудових ресурсов и их преобразования в , осуцзствдеіши процесса иедустрмшизации J
і обобщены ": определения и уточнено содерняшш категорий "трудовые ресурсы", "индустриализация", "трудоиоЯ пеявициал", "уровень производства" ;
прадлояаны методические подходу к оценка т рудого г о потенциала, техшшо-экономического уровня производства на про-
ШЩЯ8НИ0И ПреДПрЯКТИИ, рабочих ІДЗСТ ПрОИЗЭОДСТЕбШШХ П0ДрЭД2~
яанкА ;
определена спгціфіка иаркотішга л сєшоктеции ричим груда ;
выполнен анализ оеузцзстЕлзішл процесса индустрнЕлИіецці-: е liiirei ин ;
виявлень! резервы занятости трудовых ресурсов Нигерии;
разработана схема оценки производственного потвщиала предприятия в условиях индустриализации
предложены рекомендации по аттестации рабочих мест и трудовых коллективов производственных подразделений продавленных предприятий J
разработана модель обеспечешія предприятия высококвалифицированным персоналом.
-
Предмет п объект исследования. Предметом исследования является система трудовых ресурсов и индустриализации на урсв^ ко макроокономики и система трудового и производственного потенциала на уровне микроэкономики. В качества объекта исследования выбрана прошаленность и отдельнш предприятия Нигерии.
-
Теоретической и методологической основой исследования послужили основные положения диалектики, науки управления, закони Нигерии и Украина, постановления Правительств Нигерии
и Украина по важнейшим вопросам штоношпеского развития.
Ври решении задач применялись обгцгнаушшэ катоды познания объективных закономерностей і а таю» приемы тохнико-зконо-мического анализа, социологического обследования, экономико-статистические методы и другпо коикретнш методы научного аш-лиэо.
В качества гафоргганшгаон' базы использована специальная литература, методические, справочные, инструктивные материалы, статистическкэ сборниюі по Нигерии, результаты специальных обследований рабочих мест и коллективов производственных под-разделанвй предприятий.
1.5. Научная новизна результатов исследование заключаем
ся а следующем:
t сфорадлирована a ревеш їншпяексиая задача системного исследования развитая трудовых ресурсоа и индустриализации 11лгер;п; ка ікгроуровне н какроурогее акоио&шеп;
доказана вааность ориентации развития шу.усмриализаш.;-, на социальный критерій - поиззонка занятости трудовій. р-„сук-Ьг страна і
спрэдзвеш подходы к оцзшз трудоші рзеурсоь, і;пдус,:-р.;,~ алкущш, трудовою потенциала, тохівв:о-!>ис-иоіаіч8скогі> уроьнл производства;
-'шявхеїш особзіяіооти организация рынка труда, его езг-кзнт&цш для обеспечения предприятия квалифицированной рабочей скаой; '
- лрэдйогзиа дод&яь поеьеєшш образовательного уроыш нар-
соиаяа предприятия, поэводдацая аф$октквно наращивать и нсполь-
SOESTb КЗДРОЕЫЙ ПОЇ83ЩИаЛ ,'
дополнена система оцоночкых характеристик пропзшдстьен-ного предприятия а условиях индустриализации;
разработаны катодичоспш рекомендации по аттестации рабочих каст is трудовых коллективов кроизводствохнах подраздаяенкі; црошааонных предприятия Нигерии.
1.6. Драктичаская ценность иссдоцовання. Пракпгческос гиа-
чшта выводов « положений диссертации СОСТОИГ Ъ ТОМ, ЧЇО ОЦПОД-
данныо разработки могут быть использованы для росаиия регнонаді -
vast проблей повьяюния занятости трудовых ресурсов Нагерни ъ .ус
ловиях индустриализации ее экономии!. Разработанные с диссерта
ция положения позволят на уровне предприятия разработать прог-
раиму согласования развития его производствэшю-техшгчоскоЯ базы и кадрового обеспечения, определить источники и пути преобразования трудового потенциала работников предприятия, развития мотивации высокопроизводительного труда.
-
Реализация результатов исследования в промышленности.. Разработашще методические рекомендации и предложения по совер-секствованио системы производственного и кадрового потенциала предприятия наши применение на предприятиях Нигерии при уточнении направления повышения сопряженности характеристик тох-ннко-экономичсского уровня производства и квалификационных характеристик рабочей силы.
-
Апробация. Основные пояснения и результаты диссертационной работы докладывались на республикаеской научно-практической конференции в ЩСПС /г.Иосква» 1991 г./, а такає в Харьковском инаеиерно-экономичесЕом институто на региональных конференциях молодих ученых /1992 г./, региональной. конференции в г.Черкассах / 1992 г./. ^
-
Публикации результатов исследования,. По темо диссертации опубликовано 6 печатных работ.
1.10. Объем и структура работы. Диссертация состоит из вва-
дения, трех глав, заключения, списка литературы из 130 наимено
ваний. Содержит 133 страницы машинописного текста, 23 таблицы,