Введение к работе
Актуальность, темы,, исследования74 Важнейшим* условием:» ускорения; социальногэкономического развития— советскогог общества! на- современном : этапе является) активизация челог. веческого факторагна .всех; уровнях; материального? произвол-.:-ства, прежде:.всего .в первичных трудовых .коллективах;,.
Этот проблеме-уделяется- первостепенное» BHUMaHHet в~агл -рарною политике'.-КПСС. Основные!ее-теоретические-положе»!--ния: разработаньпв решениях XXVII. съезда*КПСС„Х1ХлВсел союзной партийной конференции, других;, постановлениях74 партии-, и правительства* поГПовышеникн эффективности сельского хозяйства;
В аграрном-секторе, осуществляется, перестройка74. пронз%-водственных* и распределительных отношений], Она нацелена74 на создание и освоение- нового экономического механизма}», демократизацию управления, на повышениеЛ-социальнойсакг.» тивности-трудящихся.-. На этой- основе-решаются; проблемы улучшения-снабжения! страны.продовольствием74* ростам благо-м состояния всехт;социальных- групп : работников!-агропромыш»-. ленного комплекса:.
В этих*, условиях74, возрастает роль,, первичного .трудового-. коллектива74, в-котором,. как в целостной* социально-экономи* .- ческой системе, общественные,-цели преломляются, ВГЛИЧНОСТ-. но-значимые.
Системный подход позволяет74 глубже.исследовать: взаимо- -связь интересов: работника, коллектива, и,общества?, алтакже;-учесть факторы эффективности коллективной деятельности,-определить способы >их активизации74-
В научном-* обеспечении происходящих; преобразований:: возрослашеобходимость.в расширении-.исследованийзсоциаль??-ных:факторов;, их;взаимосвязи,с экономическими;.
Особо;.актуальным-, становится' изучение теоретических-,.,
методологических74 и..; практических, аспектови-прогрессинных74:
форм общественной организации, кооперативных, арендных-i..
отношений74 коллективного.', подрппаі ИМ влЛянняІ на-результа-
тивность производства. л/у/л
Z 11- Ч 'SbY-Л'Л >
J '!«-Т:.;>3 С'Л'Ч Л-.*.»: і «мл::. .:->,: "rlt-r..:i. ;-: -ft». '%
Большого внимания требуют вопросы создания стабильных коллективов, формирования в них благоприятного социально-психологического климата, развития у работников адекватной мотивации трудовой и общественной деятельности, чувства хозяина земли и средств производства, подготовки кадров для работы в условиях новых организационных форм.
Экономическая наука проводит многообразные исследования в области прогрессивных форм организации производства и труда, развитая подрядных и арендных отношений в агропромышленной сфере. Значительный вклад внесли работы В. Ф. Башмачникова, Г. И. Будылкина, Ю. Т. Бузило-ва, В. Ф. Вершинина, М. Н. Громова, В. А. Добрынина, Т. И. Заславской, А. С. Иванова, А. Н. Иевлева, А. А. Ни-конова, М. И. Синюкова, А. Б. Соскиева, В. С. Староверова, В: А. Тушканова, В. В. РЫБКИНОЙ, А. М. Югая и др.
Аграрная теория, практический опыт свидетельствуют, что подрядные, арендные коллективы при прочих равных условиях работают с большей продуктивностью и производительностью труда, с меньшей себестоимостью и лучшим качеством продукции.
В то же время в ряде случаев ожидаемого результата не получают. Это бывает, когда слабо задействован хозрасчетный механизм, недостаточно системно учитываются экономические, социальные и психологические факторы и обстоятельства " формирования и функционирования каждого конкретного коллектива.
В исследовании социально-экономической деятельности первичных трудовых коллективов широкие перспективы открывает социологический подход, что отражено в постановлении ЦК КПСС «О повышении роли марксистско-ленинской социологии в решении узловых вопросов советского общества». Методы социологии позволяют точнее определить ценностные ориентации и интересы трудовых коллективов, групп трудящихся, степень развития в них демократии, реализации принципов социальной справедливости, уровень трудовой, социально-экономической и общественно-политической активности.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является изучение работы первичных трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий, определение и классификация основных факторов социально-экономической эффективности их деятельности, выявление путей повышения эффективности в условиях прогрессивных форм организации и оплаты труда.
Исходя из этой цели, в исследовании поставлены следующие задачи:
изучение марксистско-ленинских положений о месте коллективного интереса в системе интересов социалистического общества;
определение основных характеристик системы «первичный трудовой коллектив» в растениеводстве;
выявление и классификация факторов социально-экономической эффективности деятельности первичного трудового коллектива на примере растениеводческого звена;
на основе социально-экономического эксперимента определение путей повышения социальной активности работников сельскохозяйственного производства в условиях коллективного, арендного подряда;
разработка методов повышения производительности труда подрядных, арендных коллективов за счет активизации социальных резервов.
Объект исследования. Объектом исследования являются первичные трудовые коллективы в растениеводстве колхозов и совхозов Глазуновского района Орловской области. Район работает в условиях всесоюзного социально-экономического эксперимента, направленного на совершенствование хозяйственного механизма, расширение самостоятельности предприятий, переход их на самоокупаемость, перевод первичных трудовых коллективов на подрядные формы организации и оплаты труда.
На февральском (1988 г.) Пленуме ЦК КПСС и на Всесоюзном совещании в городе Орле (15—16 ноября 1988 г.) дана высокая оценка работы Орловской области и, в частности, Глазуновского района по социально-экономическому развитию агропромышленного комплекса, отмечено, что этот опыт достоин пристального внимания и изучения. Район является типичным для Центрального экономического района Нечерноземной зоны, где нехватка трудовых ресурсов диктовала необходимость максимального использования преимуществ подрядных, арендных форм организации и стимулирования труда.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов и пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства. В диссертации используются также разработки советских ученых, данные статистической отчетности ЦСУ СССР. Автором изучены и обработаны первичные документы экономических служб колхозов, совхозов, районных и областных организаций.
В работе'наряду с методами, традиционно используемыми в экономических исследованиях (экономико-статистический, монографический, расчетно-конструктивный), широко применены методы социологии и социальной психологии; что
позволило осуществить комплексный подход к трудовому коллективу как к социально-экономической системе.
Исходный аналитический материал получен в результате шестилетнего (1982—1987 гг.) экономико-социологического исследования деятельности подрядных звеньев колхозов и совхозов Глазуновского района Орловской области. Социологический инструментарий исследования состоит из паспорта растениеводческого звена, анкеты руководителя колхоза, совхоза, анкеты работника подрядного коллектива в растениеводстве.
Научная новизна и практическая значимость работы. В рамках системного подхода исследуются теоретические и методологические аспекты проблемы повышения социально-экономической эффективности деятельности первичных трудовых коллективов п условиях социально-экономического эксперимента.
На основе разработанной автором классификации факторов социально-экономической эффективности деятельности растениеводческих звеньев проведен анализ воздействия каждой группы факторов на результативность работы коллектива. Выделена особая роль социальных факторов, непосредственно влияющих на работника как основного элемента системы «первичный трудовой коллектив».
Вскрыты социальные резервы повышения эффективности деятельности подрядных коллективов, такие, как укрепление арендных отношений, а также развитие у работников активности и предприимчивости, создание у них адекватной мотивации трудовой деятельности, научно обоснованный подход к формированию коллективов, поддержание в них благоприятных межличностных отношений, улучшение социально-бытовых условий, совершенствование профессиональной подготовки кадров.
На этой основе сделаны выводы и даны конкретные предложения по созданию стабильных, высокоэффективных подрядных, арендных коллективов, способных удовлетворить интересы каждого работника» а также выгодных предприятию.
Апробация работы. Основные предложения диссертационной работы доложены на конференции «Актуальные проблемы социального развития села» во Всесоюзной школе молодых ученых и специалистов (Минск, 1984 г.), на конференции молодых ученых Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева (1985 г.), во Всесоюзной высшей школе управления агропромышленным комплексом: (1988 г.), на кафедрах экономического факультета ТСХА.
По результатам диссертации автором подготовлены рекомендации по использованию социальных резервов коллектив-
ного, арендного подряда, которые были приняты научно-техническим советом Орловского областного агропромышленного комитета для внедрения в колхозах и совхозах области.
Материалы социологического исследования, приведенные в диссертации, используются в учебном процессе ВВШУ ЛПК по курсу психологии управления.
Диссертация состоит из введения, трех глав, 28 таблиц,
выводов и предложений, списка литературы ( наименова
ний), общим объемом страницы.